청년일자리도약 장려금, 정규직 채용 기업에 최대 1,200만 원 지원받는 법!

청년일자리 도약장려금

 

청년일자리도약 장려금, 정규직 채용 기업에 최대 1,200만 원 지원받는 법!

📌 청년 채용 시 최대 1,200만 원? 이 기회, 절대 놓치지 마세요!

기업 운영하며 인건비 부담이 가장 크다고 느껴질 때, 국가가 직접 인건비를 지원해준다면 어떨까요?

정규직 청년을 채용하고 일정 요건만 충족하면, 최대 2년간 총 1,200만 원까지 인건비를 지원받을 수 있는 제도가 있습니다.

바로 청년일자리도약 장려금인데요. 기업은 부담을 덜고, 청년은 정규직 취업 기회를 얻는 상생 구조라 매년 큰 관심을 받고 있죠.

오늘 글에서는 청년일자리도약 장려금의 금액, 자격 조건, 신청 방법까지 상세히 정리해드립니다.

기업 담당자라면 반드시 알아야 할 핵심 정보만 쏙쏙 골라 준비했어요.

청년 채용을 앞두고 있다면 꼭 끝까지 읽어보세요.

📋 목차

• 📌 청년일자리도약 장려금이란?
• 📌 1인당 최대 1,200만 원! 실제 지원 구조는?
• 📌 어떤 기업이 지원 대상이 될 수 있을까?
• 📌 청년 채용 기준과 '취업애로청년'의 정의
• 📌 신청 시기와 절차, 실수 없이 준비하는 방법
• ❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

 

 

📌 청년일자리도약 장려금이란?

청년일자리도약 장려금은 정부가 청년 고용을 장려하기 위해 마련한 대표적인 고용지원 정책입니다.

정규직 채용을 통해 청년 일자리를 늘리고자 하는 중소기업이나 중견기업에게 혜택이 주어지며, 청년 채용에 따른 인건비 부담을 덜어주는 것이 핵심 목적입니다.

기업 입장에서는 안정적인 고용 인력을 확보할 수 있고, 청년은 정규직이라는 안정된 일자리를 통해 경력을 쌓을 수 있어요.

정부는 이 제도를 통해 두 집단이 상생할 수 있도록 적극적인 재정 지원을 하고 있습니다.

2025년 기준으로는 채용된 청년 1인당 최대 1,200만 원까지 인건비 지원이 가능하며, 특히 비수도권 지역의 기업이라면 더욱 폭넓은 지원이 가능하다는 점도 주목할 필요가 있습니다.

이 제도는 단순한 일회성 지원이 아니라, 일정 조건을 충족하면 1~2년에 걸쳐 안정적인 지원금을 받을 수 있다는 점에서 기업과 청년 모두에게 매우 유익한 제도입니다.

 

💰 1인당 최대 1,200만 원! 실제 지원 구조는?

청년일자리도약 장려금은 단순히 "1,200만 원 지급"이라는 문구보다 훨씬 체계적으로 구성돼 있습니다.

청년 1인을 정규직으로 채용하면 2년간 총 1,200만 원까지 지원받을 수 있어요. 그 구체적인 방식은 다음과 같습니다.

💡 TIP: 매달 지급 + 일시금 구조로 되어 있어요.

구분	지급 방식	금액
1차 연도 (12개월)	매월 지급	60만 원 × 12개월 = 총 720만 원
2차 연도	2년 근속 후 일시금	480만 원

기업은 매달 60만 원씩 총 1년간 지원을 받고, 청년이 2년 이상 근속할 경우 추가로 일시금 480만 원을 더 받게 됩니다.

청년의 장기 근속을 유도하는 설계로, 실질적인 인건비 부담을 장기간 완화해주는 효과가 있어요.

 

 

 

🏢 어떤 기업이 지원 대상이 될 수 있을까?

청년일자리도약 장려금은 모든 기업이 대상은 아닙니다.

특정 조건을 충족하는 중소·중견기업이 주요 대상이며, 고용 규모나 업종, 위치에 따라 세부 기준이 달라질 수 있습니다.

📌 기본 대상 요건

• ✅신규로 청년을 정규직으로 채용할 것
• ✅5인 이상 사업장 (일부 업종은 1인 이상 가능)
• ✅고용보험 가입 사업장일 것

💡 1인 이상 기업도 가능한 업종

일반적으로는 5인 이상 사업장이 대상이지만, 아래 업종이라면 1인 이상도 신청할 수 있어요.

• 🎨지식서비스산업
• 🎬문화콘텐츠산업
• 🔋신재생에너지산업
• 🚀미래유망기업
• 📉고용위기지역 소재 기업
• 💼청년 창업기업

또한 수도권은 최대 인원 제한이 있지만, 비수도권 기업은 최대 100%까지 청년 인원에 대한 지원이 가능하다는 점도 큰 장점이에요.

 

👥 청년 채용 기준과 ‘취업 애로 청년’ 조건은?

청년일자리도약 장려금을 신청하기 위해서는 단순히 청년을 채용했다고 해서 되는 것이 아닙니다.

정규직 채용 + 청년 조건 충족이라는 두 가지 요건을 동시에 갖춰야 해요.

📌 청년 기준: 만 34세 미만

채용일 기준 만 15세 이상 ~ 만 34세 미만의 청년이어야 하며, 정규직으로 신규 채용한 인력이 해당되어야 합니다.

📌 '취업애로청년' 조건

청년이 단순히 나이만 맞는다고 끝이 아니에요. 아래의 조건 중 하나라도 해당되는 취업 애로 청년이어야 합니다.

• ⏳최근 4개월 이상 실업 상태였던 경우
• 🎓고졸 이하 학력인 경우
• 🧾자영업 폐업 후 첫 취업을 하는 경우
• 📅최종학교 졸업 후 고용보험 가입기간이 12개월 미만인 경우

위 조건 중 하나 이상 해당되어야 하며, 고용보험 DB를 통해 자동으로 확인되므로 신청 전 해당 여부를 사전에 점검하는 것이 중요합니다.

 

 

 

📝 신청 시기와 절차, 실수 없이 준비하는 방법

청년일자리도약 장려금은 사전 신청이 원칙입니다.

참여 신청 → 승인 → 청년 채용의 순서를 지켜야 원활하게 지원을 받을 수 있어요.

📌 기본 신청 흐름

• 🖥️온라인으로 참여 신청
• ✅심사 후 사업 참여 승인
• 👤청년을 정규직 채용

⚠️ 예외 상황도 인정됩니다

사업 참여 신청 전에 청년을 채용한 경우라도 포기할 필요는 없습니다.

채용 후 3개월 이내에 신청하면 예외적으로 인정받을 수 있어요.

⚠️ 주의: 3개월이 넘으면 소급 신청이 불가능하므로 일정 관리를 철저히 해야 합니다.

신청은 고용노동부 공식 사이트 또는 고용센터를 통해 가능하며, 정확한 서류 제출과 요건 충족 여부가 중요합니다.

 

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

청년일자리도약 장려금은 누가 신청해야 하나요?

사업주는 직접 온라인으로 참여 신청을 해야 하며, 고용노동부 시스템을 통해 접수 및 승인 절차를 진행합니다.

기존에 근무 중인 직원을 대상으로 신청할 수 있나요?

해당 제도는 신규 채용한 청년에게만 적용되며, 기존 근로자는 대상이 아닙니다.

최대 몇 명까지 지원받을 수 있나요?

전년도 고용보험 피보험자 수의 50%까지 신청 가능하며, 최대 30명까지 인정됩니다. 비수도권 기업은 100%까지 가능합니다.

사업 참여 승인을 받지 않고 채용한 경우는요?

채용 후 3개월 이내에 참여 신청을 하면 예외적으로 인정받을 수 있습니다.

지원금은 어떻게 지급되나요?

매월 60만 원씩 1년간 지급되며, 2년 근속 시 480만 원의 일시금이 추가로 지급됩니다.

청년 조건을 사전에 확인할 수 있나요?

고용보험 DB를 통해 실업 여부, 학력, 가입 기간 등 조건을 확인할 수 있으며, 사전 점검을 권장합니다.

고용노동부 외에 어디서 문의할 수 있나요?

고용노동부 고객상담센터(☎1350) 또는 가까운 고용센터를 통해 상세 상담을 받을 수 있습니다.

정규직 전환 시에도 지원이 가능한가요?

계약직이나 인턴으로 채용 후 정규직으로 전환한 경우에도 지원 대상에 포함될 수 있습니다.

 

💼 청년 채용 기업이라면 꼭 챙겨야 할 정부지원 제도!

청년일자리도약 장려금은 단순한 일자리 지원금을 넘어, 청년 고용과 기업 인력난을 동시에 해결해주는 정책입니다.

정규직 청년 채용 시 최대 2년간 1,200만 원까지 지원받을 수 있어 기업에게는 실제 인건비 부담을 크게 줄여주는 효과가 있고, 청년에게는 정규직 취업이라는 기회를 제공하죠.

지원 대상, 조건, 절차가 명확하게 정리되어 있는 만큼, 요건을 꼼꼼히 확인하고 시기를 놓치지 않고 신청하는 것이 가장 중요합니다.

청년을 채용할 계획이 있다면 지금 바로 이 제도를 활용해 보세요. 놓치기엔 너무 아까운 기회입니다.

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