고령자 고용지원금, 최대 1,080만 원까지 받는 방법 총정리!

고령자 고용지원금

 

고령자 고용지원금, 최대 1,080만 원까지 받는 방법 총정리!

📌 중소기업이라면 꼭 알아야 할 정부의 고령자 채용지원 제도!

사업 운영 중 인력 부족 문제를 겪고 있다면, 고령자 고용이 새로운 해답이 될 수 있습니다.
특히 중소·중견기업을 대상으로 한 고령자 고용지원금 제도는 인건비 부담을 줄이고, 안정된 인력을 확보하는 좋은 기회가 되죠.

정부는 일정 요건을 충족하는 사업장에 대해 분기별로 최대 90만 원까지 지원하는 제도를 운영 중입니다.
이번 글에서는 대표적인 고령자 고용지원금 2종—신규 고용지원금과 계속 고용지원금에 대해 조건부터 금액, 신청 방법까지 꼼꼼히 정리해드립니다.

📋 목차

• 📌 고령자 고용지원금이란 무엇인가요?
• 📌 고령자 고용 시 받을 수 있는 기본 지원금 요건과 금액
• 📌 고령자 계속 고용지원금 제도의 핵심 조건과 내용
• 📌 두 제도 비교 및 어떤 기업이 어떤 지원을 받을 수 있을까?
• 📌 신청 방법과 제출 서류는 어떻게 되나요?
• ❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

 

📌 고령자 고용지원금이란 무엇인가요?

고령자 고용지원금은 고령 근로자 채용을 장려하기 위해 정부가 중소·중견기업에 지급하는 인건비 지원 제도입니다.
기업 입장에서는 인건비 부담을 줄이면서도 안정적이고 숙련된 인력을 채용할 수 있어 일석이조의 효과를 누릴 수 있습니다.

정확하게는 두 가지 제도가 존재합니다.
첫째는 고령자 신규 고용지원금으로, 일정 요건을 갖춘 기업이 고령 근로자를 새롭게 채용할 경우 지원금을 받을 수 있습니다.
둘째는 고령자 계속 고용지원금으로, 기존 근로자의 정년 이후 재고용 제도를 운영할 경우에 지원됩니다.

두 제도는 모두 고용보험에 가입된 사업장을 대상으로 하며,
지원금은 분기 단위로 지급되고 근로자 1인당 최대 수백만 원까지 받을 수 있다는 점에서 큰 매력이 있습니다.

특히 2025년부터는 고령 근로자의 경제활동을 장려하려는 정부 정책 기조에 따라,
더 많은 기업들이 이 제도를 활용할 수 있도록 요건과 범위가 완화될 가능성도 있습니다.

💡 TIP: 60세 이상 고령 근로자의 채용 또는 정년 후 계속 고용이 있는 사업장이라면, 이 제도에 해당할 가능성이 매우 높습니다.

이제 다음 단계에서는 고령자 고용 시 받을 수 있는 기본 지원금의 요건과 금액을 자세히 알아보겠습니다.

 

📌 고령자 고용 시 받을 수 있는 기본 지원금 요건과 금액

고령자 고용지원금은 신규로 고령 근로자를 채용한 사업장에 대해 분기마다 지급되는 제도입니다.
정식 명칭은 없지만, 일반적으로 '신규 고용지원금'으로 불리고 있습니다.

이 제도의 지원 대상은 중견기업 이하의 사업장으로 제한되며,
해당 분기의 평균 피보험자 수가 이전 산정 기준보다 증가해야 지원금 지급 요건을 충족합니다.

즉, 단순히 고령자를 채용했다고 해서 모두 받는 것은 아니며,
사업장의 전체 고용 규모가 실질적으로 늘어났다는 것이 전제 조건입니다.

지원금은 근로자 1인당 분기별 30만 원이며, 연간 최대 120만 원, 최장 2년간 총 240만 원까지 받을 수 있습니다.

또한 월평균 피보험자 수의 30% 범위 내 인원까지만 지원이 가능하므로,
전체 인원의 수 대비 지원 인원을 잘 계산해 신청해야 합니다.

항목	내용
지원 대상 기업	중견기업 이하 사업장
지원 요건	산정 기준 대비 피보험자 수 증가
지원 금액	1인당 분기별 30만 원 (최대 240만 원)
지원 인원 제한	월평균 피보험자 수의 30% 이내

💎 핵심 포인트:
기존 근로자 수보다 증가된 인원만 인정되며, 신규 채용이 실적으로 드러나야 합니다.

다음 단계에서는 정년 이후 재고용 시 지원되는 '고령자 계속 고용지원금'을 알아보겠습니다.

 

 

📌 고령자 계속 고용지원금 제도의 핵심 조건과 내용

고령자 계속 고용지원금은 기존에 정년을 맞은 근로자를 계속 고용하거나 재고용한 경우 지원되는 제도입니다.
정년 이후에도 숙련된 인력을 유지하고 싶은 사업장에 매우 유용한 혜택입니다.

이 제도의 핵심 요건은 크게 두 가지입니다.
첫째, 정년 제도를 1년 이상 운영 중인 사업장일 것.
둘째, 취업규칙 또는 단체협약에 ‘계속 고용제도’가 명시되어 있어야 합니다.

단순한 계약 연장이 아니라, 명확히 문서화된 제도 운영이 되어야 한다는 점이 중요합니다.
이는 제도 남용을 막고 형식적인 계약 갱신과 구분하려는 취지입니다.

지원금은 근로자 1인당 분기별 90만 원, 연간 최대 360만 원이며
최대 3년간 지급되어 총 1,080만 원까지 받을 수 있습니다.

이 역시 월평균 피보험자 수의 30% 이내 인원까지만 지원이 가능하므로 인력 구조를 잘 분석한 후 신청해야 합니다.

항목	내용
필수 요건	정년제 운영(1년 이상), 계속 고용제도 명시
지원 대상	정년 후 재고용자
지원 금액	1인당 분기별 90만 원 (최대 3년, 총 1,080만 원)
지원 한도	월평균 피보험자 수의 30% 이내

⚠️ 주의: 단순 재계약은 인정되지 않으며, 문서상 ‘계속 고용제도’ 명시가 반드시 필요합니다.

다음으로는 두 제도의 차이점과 기업별 활용 전략을 비교해보겠습니다.

 

📌 두 제도 비교 및 어떤 기업이 어떤 지원을 받을 수 있을까?

앞서 살펴본 고령자 고용지원금과 고령자 계속 고용지원금은 지원 목적과 조건이 다릅니다.
기업 상황에 따라 어떤 제도가 더 적합한지 비교해보는 것이 중요합니다.

신규 고용지원금은 고령 인력을 새로 채용할 때 유용하고,
계속 고용지원금은 정년 이후 재고용 구조를 갖춘 사업장에 적합합니다.

두 제도 모두 피보험자 수 증가 또는 정년제 운영 등 사전 조건을 요구하므로,
자사 인력 구조와 제도 운영 상황을 먼저 확인하는 것이 우선입니다.

구분	신규 고용지원금	계속 고용지원금
지원 대상	신규 채용된 고령 근로자	정년 후 계속 고용된 근로자
주요 요건	피보험자 수 증가	정년제 + 계속 고용제도 명시
지원 금액	분기별 30만 원 / 최대 240만 원	분기별 90만 원 / 최대 1,080만 원
활용 추천 기업	새 인력 채용이 필요한 중소기업	정년제 운영 중인 숙련직 사업장

💡 TIP: 두 제도는 중복 신청이 불가능하므로, 기업 상황에 맞춰 전략적으로 선택해야 합니다.

다음 단계에서는 신청 절차와 제출 서류에 대해 알아보겠습니다.

 

 

📌 신청 방법과 제출 서류는 어떻게 되나요?

고령자 고용지원금과 계속 고용지원금 모두 분기별 신청이 원칙입니다.
해당 분기가 종료된 후 2개월 이내에 신청해야 하며, 시기를 놓치면 해당 분기 지원금은 소급되지 않습니다.

신청은 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 사업장 관할 고용센터를 통해 가능합니다.
전자신청의 경우 공인인증서 로그인 후 ‘고용안정 장려금’ → ‘고령자 고용지원금’ 메뉴를 선택하시면 됩니다.

제출해야 하는 주요 서류는 아래와 같습니다.

• 📝 지원금 신청서 (고용보험 양식)
• 👥 고용보험 피보험자격 취득내역서 (근로자 명단 포함)
• 📄 취업규칙 또는 단체협약 사본 (계속 고용 시 필수)
• 📆 정년제 운영 확인 서류 (계속 고용지원금 해당)

💡 TIP: 매 분기마다 동일한 서류를 다시 제출해야 하므로, 초기 세팅을 꼼꼼히 해두면 관리가 훨씬 편리합니다.

지금까지 제도별 요건과 절차를 살펴봤습니다.
다음 단계에서는 자주 묻는 질문을 통해 실무에서 헷갈릴 수 있는 부분들을 정리해드릴게요.

 

❓ 고령자 고용지원금에 대한 자주 묻는 질문

고령자 고용지원금은 어떤 연령부터 가능한가요?

만 60세 이상 근로자를 신규로 채용하거나 정년 이후 계속 고용한 경우 지원 대상에 해당합니다.

두 가지 제도는 동시에 신청할 수 있나요?

아니요. 동일 근로자나 동일 기간에는 두 제도를 중복해 신청할 수 없습니다. 기업 상황에 맞춰 하나를 선택해야 합니다.

고용보험에 가입하지 않은 근로자도 지원금 대상인가요?

아닙니다. 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 피보험자격이 확인되어야 지원 대상이 됩니다.

매 분기마다 신청해야 하나요?

네. 지원금은 분기별로 신청해야 하며, 각 분기가 끝난 후 2개월 이내에 제출하지 않으면 해당 분기는 소급 적용되지 않습니다.

정년제 없이 계속 고용 중인데 지원 대상이 될 수 있나요?

계속 고용지원금은 정년제 운영이 1년 이상 된 사업장만 해당되며, 취업규칙에 명시되어 있어야 합니다.

근로자 수 증가가 정확히 어떤 기준인가요?

이전 산정 기준(통상 직전 분기 또는 전년도 동기) 대비 월평균 피보험자 수가 증가한 경우를 의미합니다.

지원금 지급은 언제 입금되나요?

서류 검토 후 통상 1~2개월 내에 지급됩니다. 지연될 경우 고용센터를 통해 확인 가능합니다.

제출 서류 양식은 어디서 확인할 수 있나요?

고용보험 공식 홈페이지(ei.go.kr)에서 사업장 회원 로그인 후 다운로드 가능합니다.

 

💡 인건비 부담을 줄이고, 고령 인재를 살리는 전략

고령자 고용지원금 제도는 단순한 보조금이 아니라, 인구 고령화 시대에 대응하는 인력 운용 전략이 될 수 있습니다.
신규 채용이 필요한 기업이라면 ‘신규 고용지원금’을, 정년 후 재고용 구조가 있는 기업이라면 ‘계속 고용지원금’을 적극 활용해보세요.

정부는 숙련된 고령 인력을 노동시장에 지속적으로 유입시키고자 제도적 장치를 확대하고 있습니다.
이 글에서 안내드린 조건과 절차를 꼼꼼히 확인하고, 분기별 신청 타이밍을 놓치지 않는 것이 가장 중요합니다.

지금이 바로 고령자 채용을 통해 인건비 지원 혜택까지 누릴 수 있는 절호의 기회입니다.

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